1. ELENCAZIONE FESTIVITA’ S. PATRONO
2. FAC-SIMILE DI DELEGA SINDACALE
3. PROTOCOLLO AGGIUNTIVO AUSITRA
4. NORMA PARTICOLARE PER LE SOCIETA ADERENTI ALL'AUSITRA
5. VESTIARIO
6. POLIZZA DI ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI PROFESSIONALI ED EXTRA PROFESSIONALI
7. AUTOREGOLAMENTAZIONE DIRITTO DI SCIOPERO
ELENCAZIONE FESTIVITA' SANTO PATRONO
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- Soc. Autostrade - Soc. Monte Bianco - Soc. Tangenziale di Napoli - Soc. Torino Savona - S.A.T. - R.A.V. - S.p.A. Autovie Venete - Torino-Milano - ATIVA - Autostrada dei Parchi - Brennero - Traforo San Bernardo - Serravalle-Milano - Brescia-Padova - S.A.V - S.A.TA.P - Centro Padane - Autostrada dei Fiori - S.A.L.T - S.A.M. - Venezia-Padova - CISA - SITAF (Sede Torino) - SITAF (esercizio) - SITAF (Bardonecchia)
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29 giugno (SS. Pietro e Paolo) 14 febbraio (S. Valentino) 19 settembre (S. Gennaro) 24 giugno (S. Giovanni Battista) 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) 3 novembre (S. Giusto) 24 giugno (S. Giovanni Battista) 24 giugno (S. Giovanni Battista) 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) 26 giugno (S. Virgilio) 6 novembre (S. Leonardo) 7 dicembre (S. Ambrogio) 12 aprile (S. Zeno) 7 settembre (S. Grato) 24 giugno (S. Giovanni Battista) 13 novembre (S. Omobono) 26 novembre (S. Leonardo) 25 marzo (SS. Annunziata) 19 settembre (S. Gennaro) 13 giugno (S. Antonio da Padova) 11 novembre (S. Martino) 24 giugno (S. Giovanni Battista) 13 agosto (S. Ippolito) 13 agosto (S. lppolito)
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FAC-SIMILE DI DELEGA SINDACALE
Spett.le
Direzione Generale
Società
Prego codesta spettabile Società a voler trattenere sulle mie competenze mensili, per ………………………..mensilità, un importo pari ………………………
o la diversa misura che sarà decisa di volta in volta e comunicata unitariamente alle Aziende dalle O.S.L. firmatarie.
Tale somma, che costituisce il mio contributo associativo alla .................……........
dovrà essere versata a detta Organizzazione Sindacale ad ogni fine mese.
La presente delega deve intendersi valida a decorrere dal mese di ………………..
e deve ritenersi operante fino al ………………….salva, comunque, la possibilità da parte mia di revocarla anticipatamente con apposita comunicazione.
Distinti saluti. (firma)
.....................................
(leggibile e per esteso)
Direzione ……………………...
Sede di lavoro ……………..…
Numero di matricola …………
Data ……………………………
PROTOCOLLO AGGIUNTIVO AUSITRA
Addì 19 giugno 1976
tra
l'AUSITRA
e
la FILTAT-CISL
la FIAI-CGIL
la UILTATEP-UIL
In relazione a quanto posto in calce all'art. 20 del c.c.n.l. sottoscritto in pari data, si stabiliscono le seguenti condizioni particolari da valere per le Società e Consorzi non a partecipazione statale concessionari di autostrade e trafori:
Art. 20. Ai fini della determinazione convenzionale della retribuzione giornaliera ed oraria, i punti 1, 2 e 3 sono sostituiti dai seguenti:
1. La retribuzione oraria si ottiene dividendo per 170 la retribuzione mensile di cui al punto 1, lettere a) e b), dell'art.18. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 22.
2. La determinazione della retribuzione giornaliera per le festività cadenti nella giornata di domenica si ottiene applicando il divisore 22.
3. Ai fini del calcolo della retribuzione oraria per il lavoro straordinario non si terrà conto dei dodicesimi della tredicesima mensilità e del premio annuo.
NORMA PARTICOLARE PER LE SOCIETA’
ADERENTI ALL'AUSITRA
I
I miglioramenti economici previsti dal presente accordo assorbono fino a concorrenza quelli concessi, allo stesso titolo, in sede aziendale.
II
La contrattazione aziendale istituita con il presente accordo sostituisce gli accordi aziendali in essere alla data del 31.12.1990. Gli effetti economici di tali accordi continueranno ad essere erogati nei valori determinatisi alla medesima data del 31.12.1990.
CGIL-CISL-UIL AUSITRA
21.12.1990
VESTIARIO
Società Autostrade
1. Al personale cui sia prescritto l'uso di particolari indumenti con l'obbligo di indossarli solo nelle ore di servizio e di mantenerli con la massima cura, l'Azienda fornisce gratuitamente gli indumenti stessi.
2. La dotazione degli indumenti è la seguente:
CAPO STAZIONE - ESATTORE – CORRIERE Durata (*)
Dotazione invernale:
1 eskimo blù impermeabile (**) a consumazione
2 giacche e 2 paia di pantaloni mesi 16
4 camicie con doppi ricambi “ 16
6 paia di calzini di lana “ 16
Dotazione estiva:
2 paia di pantaloni in gabardine di lana mesi 12
4 camicie con ricambio “ 12
1 cintura di cuoio a consumazione
8 paia di calzini di cotone mesi 12
Dotazione promiscua:
1 giacca a vento mesi 36
2 pullover a «V» di colore blù “ 36
1 berretto con foderina impermeabile a consumazione
6 cravatte “ 36
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(*) La durata deve intendersi per mesi effettivi di uso nell'anno solare e cioè: 4 per i capi della divisa estiva, 8 per quelli della divisa invernale e 12 per le restanti dotazioni.
(**) Esclusi i corrieri.
COORDINATORE PM - AIUTO GEOMETRA DI SEZIONE - ADDETTO PM
1 eskimo arancione impermeabilizzato a consumazione
1 completo tipo Kleber “
1 paio di stivali di gomma «canadesi» completi di calzerotti «BAMA» “
1 paio di bretelle rifrangenti “
1 cappello di panama “
OPERAIO
1 eskimo arancione impermeabilizzato a consumazione
1 giacca a vento arancione impermeabile “
3 paia di pantaloni leggeri con pettorina e 2 giubbetti “
3 paia di pantaloni pesanti con pettorina e 2 giubbetti “
1 berretto di panno con copriorecchi “
1 cappello di paglia “
3 camicie arancioni estive a mezze maniche “
3 camicie arancioni invernali a manica lunga “
1 paio di guanti da lavoro “
1 paio di stivali di gomma «canadesi» completi di calzerotti «BAMA» “
1 paio di tronchetti antiacido “
1 paio di bretelle rifrangenti “
1 paio di soprapantaloni impermeabili “
1 paio di scarponcini “
IMPIANTI REGOLAZIONE TRAFFICO, ELETTRICI, TRASMISSIONI E LABORATORIO
1 eskimo arancione impermeabilizzato a consumazione
1 giacca a vento arancione impermeabile “
2 tute blù “
1 paio di stivali di gomma «canadesi» completi
di calzerotti «BAMA» (per i soli elettrici: stivali isolanti) “
1 paio di guanti da lavoro “
2 grembiuli (per laboratorio) “
PERSONALE CHE ABBIA NECESSITA’ DI OPERARE IN AUTOSTRADA
1 eskimo arancione impermeabilizzato a consumazione
1 giacca a vento arancione impermeabile “
1 paio di stivali di gomma «canadesi» completi di calzerotti «BAMA» “
CAPO RIMESSA, OPERAIO DI RIMESSA
3 tute blù a consumazione
1 paio di stivali di gomma “
MECCANICO AUTOMEZZI
Dotazione invernale:
3 tute in panno con pettorina e giubbetto azzurro a consumazione
2 maglioni blù giro collo “
1 giacca a vento blù “
Dotazione estiva:
3 tute in terital azzurre a consumazione
Dotazione promiscua:
1 paio di stivali di gomma (gambali) a consumazione
1 paio di guanti da lavoro “
PORTIERE-COMMESSO
UOMINI
Dotazione invernale:
2 giacche e 3 paia di pantaloni grigio scuro mesi 16
4 camicie azzurre (con spalline), con ricambi “ 16
4 cravatte blù “ 16
1 cappotto di lana 3/4 grigio scuro (solo per il
personale di Direzione Generale Roma) a consumazione
6 paia di calzini di lana blù mesi 16
Dotazione estiva:
2 giacche e 3 paia di pantaloni grigio chiaro mesi 16
4 camicie azzurre (con spalline), con ricambi “ 16
6 paia di calzini di cotone blù “ 16
1 cintura di cuoio nero “ 16
1 impermeabile di nylon grigio chiaro (solo
per il personale di Direzione Generale Roma) a consumazione
DONNE
Dotazione invernale:
2 scamiciate in lana con 1 giacchetto grigio scuro mesi 16
4 camicette collo aperto azzurre “ 16
1 impermeabile in nylon grigio chiaro a consumazione
Dotazione estiva:
2 scamiciate grigio chiaro mesi 16
4 camicette collo aperto azzurre “ 16
1 impermeabile in nylon grigio chiaro a consumazione
AUTISTA-FATTORINO
Dotazione invernale:
1 cappotto in lana 3/4 blù a consumazione
1 soprabito in gabardine di lana impermeabilizzato “
2 giacche e 3 paia di pantaloni blù mesi 16
4 camicie azzurre (di tipo militari) con ricambi “ 16
4 cravatte blù “ 16
paia di calzini di lana biù “ 16
Dotazione estiva:
1 impermeabile di nylon blù a consumazione
2 giacche e 3 paia di pantaloni in gabardine di lana mesi 16
4 camicie azzurre con ricambi “ 16
6 paia di calzini di cotone blù “ 16
1 cintura di cuoio nero “ 16
Dotazione promiscua:
1 tuta estiva azzurra in terital a consumazione
1 tuta invernale azzurra in panno “
1 giacca a vento blù “
1 paio di stivali di gomma “
ADDETTO MANUTENZIONE IMPIANTI DI SEDE
Dotazione invernale:
3 tute in panno azzurre con pettorina e giubbetto mesi 16
2 maglioni giro collo blù “ 16
1 giacca a vento blù a consumazione
Dotazione estiva:
3 tute azzurre in terital a consumazione
Dotazione promiscua:
1 paio di stivali di gomma (gambali) a consumazione
1 paio di stivali di gomma (cosciali) “
1 impermeabile nero in gomma con sud-ovest “
1 paio di guanti da lavoro
3. I suddetti capi di vestiario, ed in particolare le divise, sono confezionate secondo fogge prestabilire e, pertanto, non è ammessa alcuna variazione od intervento volto a modificarne le caratteristiche, mentre possono, invece, essere effettuati interventi per un migliore adattamento alla conformazione fisica del dipendente.
4. Al personale cui è fatto obbligo indossare la divisa (capistazione, esattori, corrieri, autisti di rappresentanza, commessi, fattorini e al personale operaio che fruisce di dotazioni aziendali di vestiario) viene corrisposto, per ogni anno solare, un concorso spese di L. 50.000 ripartito in due rate semestrali (o per ratei di dodicesimi pari ai mesi di servizio prestati nel semestre considerato) per l'acquisto di un paio di scarpe nere che detto personale ha l'obbligo di usare durante il servizio e per la manutenzione delle divise ed accessori.
5. La Direzione provvede, con apposito ordine di servizio, a stabilire la data di decorrenza dell'adozione della divisa invernale o estiva.
6. Il corredo distribuito viene registrato su un libretto personale, sul quale vengono indicati: i capi di vestiario consegnati, il loro valore, la data della consegna e della scadenza.
7. Al fine di semplificare l'amministrazione del vestiario, resta convenuto che per il personale che usufruisce di dotazioni estive ed invernali, il rinnovo delle stesse, dopo la scadenza, avviene sempre a data fissa e cioè il 1° giugno per le dotazioni estive, il 1° ottobre per quelle invernali ed il 1° luglio per le dotazioni ad uso promiscuo.
8. Per quanto concerne i capi di vestiario ad uso invernale previsti per il rimanente personale il rinnovo avviene il 1° ottobre.
9. l periodi eventualmente intercorrenti tra la scadenza ed il rinnovo di fatto sono regolamentati nel modo indicato nei punti seguenti.
10.La Società si riserva di far sostituire gli indumenti nel caso in cui questi non siano sufficientemente decorosi addebitando al personale responsabile di trascuratezza la spesa relativa; tuttavia, qualora risulti che il lavoratore abbia usato l'indumento con la dovuta diligenza, e che, pertanto, l'anticipata sostituzione non è dovuta a sua incuria, non si dà luogo a tale addebito. Il personale, invece, che avrà curato la conservazione degli indumenti in modo da poterli decorosamente usare per un periodo superiore a quello prescritto ha diritto, in luogo della sostituzione dell'indumento, ad un premio di conservazione.
11.Tale premio è fissato in misura pari al 50% del costo dell'indumento comunicato all'atto della concessione in uso, qualora l'indumento venga usato per un periodo uguale a quello prescritto.
12.Tale importo è, invece, frazionato in tante quote mensili, commisurate al periodo d'uso prescritto, qualora l'indumento venga usato per un periodo inferiore.
13.Il premio viene liquidato di semestre in semestre in via posticipata in relazione alla accertata maggior durata dell'uso dell'indumento.
14.Al dipendente compete la manutenzione di tutto il vestiario in dotazione, con l'obbligo di mantenerlo per il periodo prescritto in perfette condizioni di uso.
15.Il lavoratore ha l'obbligo di riconsegnare all'atto stesso della cessazione del rapporto di lavoro, o del mutamento di mansioni, gli indumenti e gli oggetti concessigli in uso e del pari, tale obbligo gli incombe all'atto della sostituzione dei medesimi alla scadenza dei previsti periodi massimi di uso.
Personale straordinario di esazione
16.Il personale straordinario di esazione - in considerazione della ridotta durata del rapporto di lavoro - viene fornito solo di due pantaloni e di due camicie.
17.Tali indumenti devono essere indossati durante il servizio.
POLIZZA DI ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI
PROFESSIONALI ED EXTRA PROFESSIONALI
Le polizze per gli infortuni professionale ed extra professionali, sottoscritte dalla Società Autostrade in applicazione della dichiarazione a verbale di cui all'art. 33 del c.c.n.l., potranno essere visionate dal personale interessato presso i rispettivi Uffici del Personale.
Le modalità per la denuncia degli infortuni sono le seguenti:
in caso di infortunio l'interessato è tenuto a
- comunicare tempestivamente, preferibilmente a mezzo telegramma, l'accaduto direttamente all'Ufficio del Personale di appartenenza (Direzione Generale di Roma e Firenze e le Direzioni di Tronco), e non alla compagnia assicuratrice, precisando se trattasi di infortunio professionale od extra professionale;
- compilare il modulo "denuncia di danno su polizza infortuni" (Mod. 3203) predisposto dalla compagnia assicuratrice e disponibile presso l'Ufficio del Personale di appartenenza.
Sarà cura dell'Ufficio del Personale provvedere, successivamente, all'inoltro alla compagnia assicuratrice del suddetto modulo, debitamente compilato dall'infortunato e dal suo medico curante.
In casi di eccezionale gravità sarà necessario comunicare tempestivamente l'accaduto anche alla compagnia assicuratrice a mezzo telegramma, fax, ecc., fermo restando l'adempimento di quanto sopra.
Non appena ricevuta notizia dalla compagnia assicuratrice l'Ufficio del Personale provvederà a comunicare all'infortunato sia il numero del sinistro, a cui in seguito si dovrà fare sempre riferimento, sia la sede in cui verrà trattata l'istruttoria della pratica e la liquidazione del danno.
Tutta l'ulteriore successiva documentazione medica relativa all'infortunio dovrà, fino a guarigione avvenuta, essere trasmessa dall'infortunato alla sede locale dell'assicurazione ed, in copia, all'Ufficio del Personale di appartenenza.
Eventuali variazioni verranno portate tempestivamente a conoscenza del personale.
DALLE O.S.L.
Spett.le
Associazione Sindacale
INTERSIND
Via C. Colombo, 98
ROMA
Spett.le
Associazione Sindacale AUSITRA
via del Poggio Laurentino, 11
ROMA
Fermo restando quanto contenuto nel Protocollo per l’autoregolamentazione del diritto di sciopero del 18 luglio 1986, qualora, nonostante l’esperimento delle procedure di cui all’art.44 del c.c.n.l.., non si addivenga alla composizione della vertenza in atto, le scriventi Organizzazioni sindacali si atterranno alle seguenti autonome norme di comportamento.
a) La proclamazione di scioperi nazionali sarà comunicata alle Aziende con un preavviso di almeno 10 giorni precisandone le relative modalità e collocazioni temporali, restando inteso che ciascuna azione si svolgerà in un unico periodo di durata continuativa;
b) nel caso di scioperi a carattere locale il periodo di preavviso sarà di almeno 5 giorni;
c) il primo sciopero per qualsiasi tipo di vertenza non supererà le 4 ore per ciascun turno di lavoro, mentre per le successive proclamazioni, al fine di consentire l’auspicabile risoluzione della controversia, sarà garantito un intervallo di almeno 72 ore tra il primo sciopero e quelli successivi;
d) la durata di ciascuna azione successiva alla prima non eccederà l’intera giornata lavorativa;
e) l’effettuazione delle forme di lotta, che avrà riguardo alla sicurezza degli utenti, dei lavoratori, degli impianti e dei mezzi, garantendo a presenza del personale, dovrà essere definita con intese a livello locale entro 60 giorni dalla stipula del nuovo c.c.n.l.; in assenza di intese a livello locale saranno esperiti i livelli superiori ;
f) ferma restando la piena intangibilità del diritto costituzionale allo sciopero, diritto individuale, per quanto di competenza di Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti in occasione di vertenze a carattere locale, le prerogative ed i compiti per la effettuazione dello sciopero sono proprie delle RSU d’intesa con le Organizzazioni sindacali territoriali, secondo le modalità stabilite dal regolamento di settore Filt-Fit-Uil. Restano ovviamente impregiudicate in tale previsione le prerogative proprie di ciascuna Organizzazione sindacale per quanto attiene la valutazione ed il giudizio sui singoli conflitti secondo quanto previsto dal regolamento di cui sopra; nel caso in cui siano interessate più unità produttive la decisione spetterà, per le Aziende che insistono in un unica regione, alle strutture regionali di categoria, per quelle che insistono in più regioni, alle strutture nazionali.
Tale codice di comportamento è vincolato al pieno rispetto, da parte associativa ed aziendale delle procedure di cui all’ari. 44 e delle fasi di raffreddamento ivi previste.
In questo contesto l’efficacia del sistema di relazioni determinato e delle norme di autoregolamentazione definite è connessa al pieno coinvolgimento delle strutture sindacali i ed al recepimento integrale della nuova disciplina istitutiva delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.
Le Segreterie Nazionali
FILT-CGIL FIT-CISL UILTRASPORTI
Con riferimento alle posizioni espresse ed alle intese intercorse in occasione della stesura del testo del c.c.n.l 16 febbraio 2000, le parti si danno atto che si provvederà entro il 31 marzo 2001, alla revisione ed integrazione del presente allegato, nonché alla prevista definizione delle intese applicative di quanto disposto dalla Legge 12 giugno 1990, n. 146 e successive modificazioni e integrazioni e dalle specifiche delibere della Commissione di Garanzia.
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