Modalità di gestione della "Procedura di ricerca di personale dedicato ai Punto Blu"

-Esiti della Commissione tecnica del 9.12.2002

1. Pubblicazione della graduatoria, con I'elenco dei dipendenti risultati idonei;

2. Nell'ordine di graduatoria, il personale idoneo potrà scegliere la sede, tra quelle indicate nella domanda di partecipazione, fino a copertura delle posizioni pubblicate nel bando;

3. Se non fossero più disponibili le sedi scelte dal personale, sempre in ordine di graduatoria, sarà offerta una diversa sede di lavoro;

• se il lavoratore accetta entra a far parte dell'organico del P.B., anche se tale sede non era stata indicata nella domanda;
• se il lavoratore non accetta: 
• qualora il rifiuto nasca dal fatto che non sono più disponibili le

            sedi prescelte nella domanda, il dipendente confluirà nel  bacino;

• qualora invece il rifiuto venga effettuato su una sede prescelta dal dipendente nella domanda iniziale (o nel caso che il dipendente non avesse indicato nella domanda alcuna sede accettando in questo modo la mobilità territoriale), il lavoratore sarà escluso anche dal bacino.

Tutti i rifiuti dovranno essere formalizzati per iscritto. Per un unico periodo iniziale, pari a 15 giorni dalla data di copertura effettiva dei Punto Blu con organico dedicato, e fino al 31.12.2002 per le Direzioni di Tronco di Milano e Firenze, le eventuali carenze derivanti da rinunce o da mancate conferme, verranno coperte attingendo direttamente dal bacino. Le eventuali coperture avverranno, in un'unica soluzione, trascorsi i 15 giorni. Superato  l'unico periodo iniziale, vale quanto stabilito ai punti 4 e 5.

4. Eventuali richieste del personale per altre attività lavorative, saranno valutate con le consuete modalità di gestione dei mutamento mansione tenuto conto delle necessarie condizioni di sostituibilità.

 5. Le eventuali carenze che si dovessero manifestare nell'organico dei Punto Blu verranno coperte, salvo il periodo iniziale,disciplinato al punto 3, attivando, in prima istanza, i trasferimenti a domanda. In assenza di domande per la copertura della posizione vacante si attingerà dal bacino, con modalità sopra descritte.

Problematiche connesse al personale Part-time

• Nella costituzione dell'organico dei P.B., visto che il bando specifica che le unità dei singoli P.B. sono da considerarsi F.T.E. (full-time equivalent), ogni part-time assume un valore di 0,5 unità sulle quantità complessive di organico stabilite per Direzione di Tronco;
• II personale part-time appartenente all'organico dedicato dei Punto Blu potrà trasformare, sussistendone le necessità, il proprio contratto a tempo pieno, esclusivamente nell'ambito dei punto blu della Direzione di Tronco. Il personale part-time addetto esclusivamente all'esazione potrà trasformare, sussistendone le necessità, il proprio contratto a tempo pieno, esclusivamente nell'ambito dell'esazione.

Chiusura dei Punto Blu

Per armonizzare la normativa contrattuale relativa alle 4 giornate nelle quali è prevista la prestazione di quattro ore per il personale non turnista con gli orari di apertura del Punto blu, la Commissione propone che le stesse vengano trasformate in due giornate di prestazione piena e in due giornate di riposo.

l membri della Commissione, nel darsi atto di quanto sopra definito, si impegnano a verificarne, in tempi brevi, la condivisione con le proprie strutture.

Modalità di gestione per le sostituzioni nel Punto Blu
-Esiti della Commissione tecnica del 9.12.2002

• In linea generale, il personale facente parte del bacino effettuerà le sostituzioni;
• Il personale che accetti di far parte del bacino non potrà, di norma, rifiutare di effettuare le proprie prestazioni nel Punto Blu;
• Eventuali part-time esattoriali rientranti nel bacino delle sostituzioni dei P. B. dovranno accettare preventivamente le clausole elastiche per la sostituzione nel Punto Blu; in tal caso verrà applicato quanto previsto all'art. 3 punto 5 del vigente ccnl (maggiorazione del 10% della quota oraria di retribuzione per le ore effettivamente prestate al di fuori dei normali schemi orari comunicati nella lettera-contratto ). Qualora per la copertura di una posizione di full-time dedicato al Punto Blu non ci siano richieste avanzate dal personale part-time dedicato al Punto Blu, si procederà a richiedere la disponibilità, secondo le previsioni di legge, al personale part-time di esazione che svolge attività di sostituzione all'interno del Punto Blu.
  
   

I membri della Commissione, nel darsi atto di quanto sopra definito, si impegnano a verificarne, in tempi brevi, la condivisione con le proprie strutture.